Role Fit Check
Στοχευμένη αξιολόγηση ενός εργαζομένου ή μιας κρίσιμης θέσης.
- Ανάλυση θέσης και απαιτήσεων
- Αξιολόγηση δεξιοτήτων και κινήτρων
- Δείκτης συμβατότητας εργαζομένου–ρόλου
- Ατομική αναφορά και συνεδρία ανατροφοδότησης
B2B υπηρεσίες για μικρομεσαίες επιχειρήσεις
Talent & Role Fit Assessment
Οι σωστοί άνθρωποι στους σωστούς ρόλους
Δομημένη αξιολόγηση προσωπικού, χαρτογράφηση δεξιοτήτων και εξατομικευμένα πλάνα ανάπτυξης για μικρομεσαίες επιχειρήσεις χωρίς οργανωμένο τμήμα HR.
Εξατομικευμένη μεθοδολογία
Πρακτικά παραδοτέα
Εφαρμόσιμο πλάνο 90 ημερών
Το επιχειρηματικό πρόβλημα
Ικανοί εργαζόμενοι μπορεί να βρίσκονται σε λάθος ρόλο
Η χαμηλή απόδοση δεν σημαίνει πάντα έλλειψη ικανότητας. Συχνά προκύπτει από ασάφεια αρμοδιοτήτων, περιορισμένη αξιοποίηση δεξιοτήτων, ανεπαρκή ανατροφοδότηση ή ασυμφωνία ανάμεσα στον εργαζόμενο και στις πραγματικές απαιτήσεις της θέσης.
Ασαφείς ρόλοιΟι αρμοδιότητες έχουν αλλάξει, αλλά οι θέσεις δεν έχουν επανασχεδιαστεί.
Δύσκολες προαγωγέςΔεν υπάρχει αντικειμενικό πλαίσιο για την επιλογή στελεχών.
Εκπαίδευση χωρίς στόχοΤα σεμινάρια δεν συνδέονται με πραγματικά κενά δεξιοτήτων.
Κρυμμένο δυναμικόΙκανότητες και ενδιαφέροντα εργαζομένων παραμένουν αναξιοποίητα.
Τρεις ευέλικτες λύσεις
Υπηρεσίες προσαρμοσμένες στο μέγεθος και τις ανάγκες της επιχείρησης
Προτεινόμενο pilot
Team Skills Map
Χαρτογράφηση μικρής ομάδας για καλύτερη κατανομή ρόλων και εκπαίδευσης.
- Έως 5 εργαζόμενοι στο πιλοτικό πρόγραμμα
- Χάρτης δυνατών σημείων και κενών δεξιοτήτων
- Προτάσεις εσωτερικής κινητικότητας
- Συνοπτική διοικητική αναφορά
Talent Development
Ολοκληρωμένο πρόγραμμα ανάπτυξης, παρακολούθησης και επαναξιολόγησης.
- Ατομικά πλάνα ανάπτυξης 90 ημερών
- Συνεδρίες coaching και υποστήριξης
- Ενδιάμεση παρακολούθηση προόδου
- Επαναξιολόγηση και τελική αποτίμηση
Η διαδικασία
Από τη διάγνωση στην εφαρμογή
Αποτύπωση αναγκών
Σύντομη συνάντηση με τη διοίκηση και καθορισμός του επιχειρηματικού στόχου.
Ανάλυση ρόλων
Καταγραφή αρμοδιοτήτων, κριτηρίων επιτυχίας και απαιτούμενων δεξιοτήτων.
Συλλογή δεδομένων
Αυτοαξιολόγηση, αξιολόγηση προϊσταμένου, συνέντευξη και αντικειμενικοί δείκτες.
Χαρτογράφηση
Σύνθεση αποτελεσμάτων και υπολογισμός συμβατότητας με υφιστάμενους ή νέους ρόλους.
Πλάνο δράσης
Συγκεκριμένοι στόχοι, ενέργειες, χρονοδιάγραμμα και επανέλεγχος προόδου.
Τι παραλαμβάνει η επιχείρηση
Αποτελέσματα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν άμεσα
Η υπηρεσία δεν ολοκληρώνεται με ένα γενικό τεστ. Καταλήγει σε οπτικοποιημένες αναφορές, σαφείς προτεραιότητες και εφαρμόσιμο πλάνο ανάπτυξης.
Ατομική αναφοράΔυνατά σημεία, ανάγκες ανάπτυξης και επαγγελματικό προφίλ.
Role Fit MatrixΥψηλή, μέτρια και χαμηλή συμβατότητα με εναλλακτικούς ρόλους.
Χάρτης ομάδαςΣυγκεντρωτική εικόνα δεξιοτήτων, επικαλύψεων και κενών.
Πλάνο 90 ημερώνΣτόχοι, ενέργειες, υπεύθυνοι υποστήριξης και δείκτες επιτυχίας.
Διοικητική σύνοψηΣυμπεράσματα και προτάσεις χωρίς περιττή έκθεση προσωπικών δεδομένων.
Συνεδρία παρουσίασηςΕρμηνεία αποτελεσμάτων και συμφωνία επόμενων βημάτων.
Γρήγορος έλεγχος ετοιμότητας
Χρειάζεται η επιχείρησή σας οργανωμένη χαρτογράφηση προσωπικού;
Επιλέξτε όσα ισχύουν
0/6
Αρχική αποτύπωση
Επιλέξτε τις καταστάσεις που ισχύουν για να εμφανιστεί μία πρώτη ένδειξη αναγκών.
Συζητήστε τα αποτελέσματα
Υπεύθυνη εφαρμογή
Αξιολόγηση με σαφή σκοπό και αναπτυξιακό χαρακτήρα
ΔιαφάνειαΟι εργαζόμενοι ενημερώνονται για τον σκοπό, τα κριτήρια και τον τρόπο χρήσης των αποτελεσμάτων.
Πολλαπλές πηγέςΤα συμπεράσματα δεν βασίζονται αποκλειστικά σε ένα τεστ ή στη γνώμη ενός προσώπου.
Ανάπτυξη, όχι στιγματισμόςΗ αξιολόγηση χρησιμοποιείται για καλύτερη αξιοποίηση, εκπαίδευση και υποστήριξη του προσωπικού.
Συχνές ερωτήσεις
Όσα χρειάζεται να γνωρίζει μία μικρομεσαία επιχείρηση
Η υπηρεσία αντικαθιστά το τμήμα HR;
Όχι. Λειτουργεί ως εξωτερική, στοχευμένη υποστήριξη για επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν οργανωμένο HR ή χρειάζονται μία ανεξάρτητη, δομημένη αξιολόγηση για συγκεκριμένο έργο.
Μπορεί να εφαρμοστεί πιλοτικά;
Ναι. Η διαδικασία μπορεί να ξεκινήσει με μία θέση ή ομάδα έως πέντε εργαζομένων, ώστε η επιχείρηση να αξιολογήσει την πρακτική αξία της με περιορισμένη αρχική δέσμευση.
Χρησιμοποιούνται μόνο τεστ προσωπικότητας;
Όχι. Η τελική εικόνα συνδυάζει ανάλυση θέσης, συνέντευξη, αυτοαξιολόγηση, αξιολόγηση προϊσταμένου, διαθέσιμους δείκτες απόδοσης και κατάλληλα εργαλεία επαγγελματικού προφίλ.
Πόσο διαρκεί η διαδικασία;
Η διάρκεια εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων και το εύρος των παραδοτέων. Ένα μικρό πιλοτικό έργο μπορεί συνήθως να οργανωθεί σε σύντομο κύκλο, μετά την αρχική αποτύπωση αναγκών.
Τι συμβαίνει μετά την αξιολόγηση;
Συμφωνείται ένα συγκεκριμένο πλάνο ενεργειών: ανάπτυξη δεξιοτήτων, επανασχεδιασμός αρμοδιοτήτων, coaching, εσωτερική μετακίνηση ή επαναξιολόγηση μετά από προκαθορισμένο διάστημα.
Ξεκινήστε με μία μικρή, ασφαλή πιλοτική εφαρμογή
Σε μία σύντομη διερευνητική συνάντηση θα αποτυπώσουμε το πρόβλημα, την ομάδα-στόχο και το κατάλληλο επίπεδο αξιολόγησης για την επιχείρησή σας.