Το ερώτημα που εμφανίζεται ξανά στην ενήλικη ζωή

Το «ποια δουλειά μου ταιριάζει;» συχνά θεωρείται ερώτημα που αφορά μαθητές ή νέους πριν επιλέξουν σπουδές. Στην πράξη, επιστρέφει πολλές φορές στην ενήλικη ζωή: όταν μια εργασία δεν μας εκφράζει πια, όταν αισθανόμαστε ότι έχουμε φτάσει σε επαγγελματικό τέλμα, όταν αναζητούμε καλύτερες συνθήκες ή όταν θέλουμε να μετακινηθούμε σε έναν διαφορετικό κλάδο χωρίς να ακυρώσουμε όσα έχουμε ήδη χτίσει.

Η απάντηση δεν βρίσκεται συνήθως σε έναν τίτλο επαγγέλματος. Βρίσκεται στη σύνδεση τεσσάρων βασικών παραμέτρων: του τρόπου που λειτουργούμε ως προσωπικότητες, των δεξιοτήτων που διαθέτουμε ή μπορούμε να αναπτύξουμε, των επαγγελματικών μας αξιών και των πραγματικών συνθηκών της αγοράς εργασίας.

Η προσωπικότητα δείχνει πώς προτιμάτε να εργάζεστε

Η προσωπικότητα δεν αποφασίζει το επάγγελμά μας, επηρεάζει όμως έντονα τον τρόπο με τον οποίο βιώνουμε την καθημερινή εργασία. Κάποιοι άνθρωποι αντλούν ενέργεια από τη συνεχή επικοινωνία, τη συνεργασία και τις γρήγορες εναλλαγές. Άλλοι λειτουργούν καλύτερα όταν έχουν χρόνο συγκέντρωσης, σαφές πλαίσιο και μεγαλύτερη αυτονομία.

Αυτό δεν σημαίνει ότι οι άνθρωποι πρέπει να τοποθετούνται σε αυστηρά «κουτιά». Ένας εσωστρεφής μπορεί να είναι εξαιρετικός manager και ένας πολύ κοινωνικός άνθρωπος μπορεί να διαπρέψει σε αναλυτική εργασία.

Οι δεξιότητες δείχνουν τι μπορείτε να κάνετε — όχι απαραίτητα τι θέλετε να κάνετε

Ένα συχνό λάθος στην επιλογή καριέρας είναι η ταύτιση της ικανότητας με την επιθυμία. Μπορεί να είστε πολύ αποτελεσματικοί σε κάτι που δεν σας ενδιαφέρει πλέον. Μπορεί επίσης να διαθέτετε δεξιότητες που δεν έχετε ποτέ αναγνωρίσει ως επαγγελματικό κεφάλαιο, επειδή για εσάς φαίνονται «αυτονόητες».

Πατήστε στις παρακάτω κατηγορίες για να δείτε τι περιλαμβάνει καθεμία.

Οι μεταφέρσιμες δεξιότητες είναι ιδιαίτερα σημαντικές όταν εξετάζετε αλλαγή καριέρας. Σε πολλές περιπτώσεις δεν χρειάζεται να ξεκινήσετε από το μηδέν.

Χρειάζεται να μεταφράσετε σωστά όσα ήδη γνωρίζετε να κάνετε σε μια νέα επαγγελματική γλώσσα και να εντοπίσετε τα κενά που αξίζει να καλυφθούν.

Τα ενδιαφέροντα δείχνουν πού είναι πιθανότερο να παραμείνει ζωντανό το κίνητρο

Το ότι μπορείτε να εκτελέσετε μια εργασία αποτελεσματικά δεν σημαίνει ότι θέλετε να την κάνετε για πολλά χρόνια. Τα επαγγελματικά ενδιαφέροντα βοηθούν να καταλάβουμε τι είδους δραστηριότητες μας κινητοποιούν περισσότερο και σε ποια θέματα έχουμε φυσική περιέργεια.

Οι επαγγελματικές αξίες είναι συχνά ο παράγοντας που παραβλέπουμε

Δύο άνθρωποι με παρόμοια προσωπικότητα και παρόμοιες δεξιότητες μπορεί να επιλέξουν εντελώς διαφορετικές καριέρες επειδή θέλουν διαφορετικά πράγματα από τη δουλειά τους.

Επιλέξτε όσα από τα παρακάτω είναι πραγματικά σημαντικά για εσάς:

Ένα πρακτικό μοντέλο για να αρχίσετε τη διερεύνηση

Μπορεί ένα τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού να μου πει ποια δουλειά μου ταιριάζει;

Ένα αξιόπιστο τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού μπορεί να προσφέρει πολύτιμη δομή στη διερεύνηση. Μπορεί να βοηθήσει να εντοπιστούν επαγγελματικά ενδιαφέροντα, κίνητρα, προτιμήσεις, χαρακτηριστικά προσωπικότητας και πιθανές κατευθύνσεις προς περαιτέρω έρευνα.

Η ουσιαστική αξία βρίσκεται στην ερμηνεία. Δηλαδή στο πώς τα αποτελέσματα μετατρέπονται σε συγκεκριμένες υποθέσεις καριέρας που μπορούν να ελεγχθούν με έρευνα, συνεντεύξεις πληροφόρησης, στοχευμένη κατάρτιση και μικρά επαγγελματικά βήματα.

Πότε ο επαγγελματικός προσανατολισμός ενηλίκων μπορεί να βοηθήσει περισσότερο

Η συμβουλευτική σταδιοδρομίας είναι ιδιαίτερα χρήσιμη όταν η αβεβαιότητα δεν αφορά απλώς το «πού να στείλω βιογραφικό», αλλά το «προς τα πού θέλω να κινηθώ».

Επιλέξτε όσα σας περιγράφουν αυτή την περίοδο:

Μέσα από μια οργανωμένη διαδικασία, το CounselSpot μπορεί να υποστηρίξει τη σύνδεση προσωπικότητας, δεξιοτήτων, ενδιαφερόντων και επαγγελματικών αξιών με συγκεκριμένες επιλογές, ώστε η απόφαση να μην βασίζεται μόνο στο ένστικτο ή σε μια γενική λίστα επαγγελμάτων.